ホリエモン「新卒採用はしない…安易なリストラはしたくないから」

1 名前: ◆SCHearTCPU @胸のときめき▲φ ★[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:06:56 ID:???0st_horie01
まず、「新卒採用」を行わないこと。即戦力でもない人間に、卒業の1年前から内定を出すことはリスキーだし、どうしてもフレッシュな人材が欲しいのならば、18歳からでも十分働けます。新卒を大量採用するようなやり方では、後に企業の側からリストラを宣告せざるを得なくなることもあります。企業・被雇用者の双方のためにも安易な新卒採用は避けるべきです。

膨大な選択肢の中から僕の会社を選んでくれて、採用したのだから、本当はすべての社員にできる限り辞めないでほしい。そう考え、遅刻が多すぎるとか、ミスで大きな損失を出してしまったとか、特別な理由がある社員に関しては、基本的に給料を下げることで反省を促していました。不祥事などでやむなく解雇した人もいましたが、それでもトータルで10人未満だと思います。希望退職を募ったこともありません。「クビにしないように採る」のも、企業の責任でしょう。
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1006/03/news085.html

6 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:12:03 ID:3+/6bHV8O
これは確かにそうだな
大企業にも余力がなくなってきて終身雇用が崩壊しかけてるのに転職先は皆無だからな
社会から切り捨てられる人がいづれ出てしまう



7 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:13:13 ID:HCQBNkFy0
あれれ?
ライブドア時代に、数ヶ月前に入社した人が、先月でいつの間にか退職してたとか、
入れ替わりは相当激しかったらしいけど?



9 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:13:56 ID:L9Lgtl9L0
新卒採用って誰得なんだろうな
リストラされたら人生終了確定だし



12 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 00:16:28 ID:cCx8vZkC0
まあ、手あかのついた生意気な奴よりもまっさらな方が仕込みやすいよね。
何色にでもなってくれるって安心感か。



16 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 00:17:59 ID:IyfPWZi/0
新卒を育てない会社は行き詰まるだけだが。



20 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 00:19:20 ID:OjJs19Q80
即戦力が欲しいところは新人を取るなってことだろ
普通に考えれば誰でも想像できるが
学生に即戦力を求める企業ってブラックどころじゃないな会社が傾くだろ
ま、単純なやつなら別かもしれないが



22 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:20:14 ID:CXhk3SD/0
終身雇用だから新規採用が減るってところは実際大きいしね
リストラすると士気も下がるし



28 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 00:23:25 ID:ck1H67/U0
正社員をクビにしないで済むように厳選するようにしたら
非正規雇用が増えてもっと酷くなりましたってことになるだろうな。
というか現にそうなっているじゃないか。



32 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:25:58 ID:L9Lgtl9L0
22過ぎてフリーター・派遣は人生終わったも当然



39 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:27:28 ID:Zkd+SncUO
ライブドアの時からこれ貫いてるよね?
評価していいんじゃない。



48 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 00:30:35 ID:zUI/tQIb0
無理無理www
だって今の方式は優秀な人材を独占するための仕組みだもの。
レールから外れた人間は無能でないと「困る」し、
レールに乗った人間は優秀ということになっている。



53 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:34:26 ID:h4ybqj740
新卒採用しないで優秀な人材が集まるところは
既にそうしてるだろ



61 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 00:38:08 ID:Uy3yr6Eq0
まあ確かに1年前から新卒を確保しただけで育成しないよりは、
学生バイトで採用して育成後に正社員化したほうが、企業も学生も楽だわな。



72 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:53:37 ID:vZ0Rqt+j0
新卒採らない?
仕事が出来る人間で協調性ある人間は歓迎するけど、イチから育てる気はありませんってことか。
安易にクビにしないってのもいいけど、育てる気ないってはそれはそれで社会的役割を放棄してる感じがするなぁ。



75 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:55:25 ID:7juDuUsA0
>>72
てか、ライブドア自体、そういうやり方してたじゃん。
他から会社買ってきて、自社では育てる気はない。



76 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:55:34 ID:e6JIBatX0
これは堀江が正しいだろ。新卒じゃないと駄目とか意味わからんし。
経験者採用と未経験者採用で分けろよ。



81 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 00:57:48 ID:9cTyouf40
新入社員研修はよその会社でやってもらいます、か。
こういうの、研修費泥棒っていうんだよ。



88 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 01:05:42 ID:4f779bVl0
最近の新卒は中国人並みに使えないからな・・・



91 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 01:06:20 ID:5UvF6YVUO
起業したチャレンジャーは尊敬するけどね。
例え、失敗しても。



122 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 01:31:53 ID:iUmBzXXh0
>>91
おおっぴらに犯罪やらかしてとっ捕まったアホ企業家はふつう尊敬されません



93 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 01:08:32 ID:RQp1pIB70
仕事はカネのためにやってるし、会社は儲けるために労働者を雇ってる。
もちろん行き過ぎはよくないけど、これが基本なんだってことを忘れたら終わりだぜ。



99 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 01:12:17 ID:KW6yoodF0
採用担当になっても、大学とか高校の成績を見るよりも、中学校の成績表を見たいよ。
中学校の成績表を見れば、だいたいどんな人か分かるよ。



112 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 01:21:19 ID:RQp1pIB70
もっと気楽に解雇できるようになったら、新卒バンバンやとってやるけどな。
今の労働者と企業は、距離が空きすぎてるんだよ。
労働者に権利ばっかり与えすぎたからな。



136 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 02:36:48 ID:Ikj9mab/0
大企業が欲しいのは大卒(早慶上智以上か理系)・即戦力・新卒者だから。
待遇?良いわけないじゃんw 向こうからすれば大手企業に採用してあげる
って考えだもん。それか人件費の安い外国人労働者(留学生)。
経団連はずっと前から移民しろしろうるさいじゃん。奥田御手洗体制終わった
から今の会長がどういう発言するかは知らないが。



160 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 03:47:07 ID:hX0w7EbI0
新卒じゃないと洗脳できないからな。
俺が経営者なら新卒だけにするよw




174 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 07:11:53 ID:11gV2v150
働かない人が増えてるからなぁ。
ニート、退職者、就職活動中の無職
少数精鋭でいいんじゃね。
なんかの労働報酬のシステムがあと数十年たてば破綻してる気がする。



182 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 10:33:17 ID:EjM9qlgkO
新卒優遇が続く限り、日本の景気は永久に改善しない。
社内や社会の不公平感はやる気を殺ぐだけ。
「新卒を育てる企業」と言うが、「誰が育てるのか?」と聞き返したくなる。
また、新卒勝ち組と言っても、その数が年々減っていくのは目に見えている。
一方、団塊世代の社会保障の受給枠入りで、税金は爆発的に。バランスがとれず、財政破綻が訪れる日は近い。



185 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 10:38:20 ID:M/1B69Am0
そもそも即戦力になる人材は自然にわいてくるわけじゃねーだろ。
そのコストを省くことで利益上げて意味ないだろ。
現代にはびこる自分さえよければ論。
視野が狭すぎ。



189 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 10:45:54 ID:NUFu6XhsO
ホリエモンあんまり好きじゃないけどこれには賛同だな、



201 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 11:57:28 ID:qqqHK8Um0
20代が無職で50代60代がコンビニとかでアルバイトをしているのが今の日本の現状



210 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 12:09:29 ID:pyZV+ZZf0
育てる気は無いのに新卒採用ってのは確かにおかしい
採用作業もコストかかるから一括採用自体は間違いじゃないけど新卒に限るって条件つけるのはちょっとね



219 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 12:22:09 ID:2RF+81SF0
確かにリストラはしないだろうな
リストラする前に社員のほうが辞めてくからなw




225 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 12:28:22 ID:d6XvNpE40
リストラするほどの業績の中で会社運営してか?
ライブドアはする前に自分が追い出されてたろ



231 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 13:01:51 ID:DCfBaKi10
人育てるのは会社の社会的責務でもある
てめえの利益しか追えない経営者は3流以下



233 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 13:19:03 ID:K6APeSVb0
新卒一括採用を今でもやる理由は、?産業スパイ防止?儒教大好き?面倒臭くないし合理的?あぶれたのを非正規としてコキ使える
かららしいw



237 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 13:30:16 ID:/Jlqmlvd0
×安易なリストラはしたくないから
◯安易な雇用はしたくないから




254 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 14:29:10 ID:K093c/AX0
一流企業に転職してくる人間も稀にいる。
例えば官公庁の人間がうちのような民間一流企業に条件面に引かれて転職してくる場合。
しかし官公庁で出世できる有能な人間が、目先の条件につられて転職希望するわけがない。
しょせん転職希望の既卒組みは、社会性が欠落してたり、自分の能力を過大評価して顰蹙かってたり、
なんらかで頭が悪いバカばっか。こんな人間の中途半端なスキルにしか期待できない
企業など、いかに余裕がなく程度が知れてるかよくわかる。



267 名前: 名無しさん@十周年[sage] 投稿日:2010/06/04(金) 14:53:33 ID:onTMh0w10
新卒採用を全くしないのはなんだが、新卒にこだわる必要はないな。
大企業によく見られる新卒信仰主義はよーわからん。



291 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/04(金) 17:53:03 ID:K093c/AX0
新卒を自分の企業カラーに染めたほうが
摩擦が少なく仕事も人間関係も上手くいく。
しかしその余裕のない、育て甲斐のある質の高い新卒に恵まれない雑魚企業は
自称個性wとそれ以上伸びない中途半端なスキル、とバカ同士の摩擦で企業は停滞する。
当然摩擦は職員を追い込み、退職率が高くなる。
こんな会社に希望をもってくる有能な人間などいません。残念。



319 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/05(土) 09:02:01 ID:WBlkiC3j0
新卒からキャリアになる過程は誰がやるのってwww
おいしいとこ取りしたいベンチャー経営者の発想だろ



324 名前: 名無しさん@十周年[] 投稿日:2010/06/05(土) 10:09:24 ID:XFVZxOtM0
お前らそろそろ就職しろよ。
teranews at 0:31│Comment(43)社会このエントリーをはてなブックマークに追加
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この記事へのコメント
1. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 00:56
じゃあ一体誰がその新卒を即戦力になるよう育てるのだろうか
自分で頑張れって言うのか?
そんな出来た学生ばかりならいいんだけどな・・・
2. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 01:03
ウチの会社はクソ中途ばっかり取るのやめて新卒大量採用に切り替えたが、
色々上手く回るようになったぞ
3. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 01:04
米1
インターンだったりバイトだったり

全く仕事できない段階からフルタイムで就職できちゃう辺りがホワイトカラーとしては歪な構造かもね
職人じゃねーんだから
4. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 01:10
Amazonが深い・・・
5. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 01:24
商売としては正しい
すれてない若い層が欲しいと思う会社は大手か使い捨てにしたい会社
若手取らないのは社会的にどうかと思うが従業員の立場を守るためでもあるんだから仕方ない
民主主義が多数決なんだとすると数で負ける若者が痛い思いするのは当然
6. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 01:27
Fラン新卒大学生より高卒のほうが、よほど使いやすい気がする
大学生って規律が無さ過ぎ
7. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 01:28
財務報告詐欺で投資家から資金集めて時価総額増やす。
肥大した時価総額で企業買収する。
買収で株価も釣り上がり時価総額も膨らむ。
膨らんだ時価総額でまた資金を集める。
その上、虚偽有価証券報告書のおかげで急騰したホリエ豚の個人持株を売却。
ホリエ豚は詐欺で何百億というキャピタルゲインを手にする。
結局は、事業で利益を出せない借金まみれの企業だった事がばれて大暴落。
この豚やカネボウの事件もあって日本版のSOX法が成立
8. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 02:01
よくわかんないけど

理系国立大院生で、内定もらえたけど小売な自分は
人生詰んだかしら?

でももう就活めんどくさいから、
まわりが研究職ばっかり狙ってる中、就活終わったお・・・
9. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 02:17
新卒じゃないと採用しないってんならそれはそれでいいけど
その場合はどれだけ会社が傾こうとも必ず定年まで全社員の面倒は見るべきだと思う

10. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 02:48
お前らどこの労働組合だよw
11. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 03:35
アメリカは無給でインターン雇って雑用やらせてるみたいだけどね。
職歴が無いと正社員で雇ってもらえないから、新卒者は無給でもインターンをやらざるを得ないみたい。
新卒採用も問題あるし、経験者採用だけに絞るのもまた問題がある。
みんなハッピーはなかなか難しい。
12. Posted by   2010年06月08日 03:50
数十年後は潰れるぞ
13. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 04:43
無給の採用直結型インターンいいと思うよ
でも、長期のものになるだろうしそんなにいくつもこなせないだろう
現状よりかなりシビアになりそうだね
卒業猶予&単位認定で機会を増やしてやるのも考えたい
14. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 05:49
やたら新卒に拘るのは確かにもったいないな
経験者や有能でも会社倒産やらで浮いてる人もいるから
15. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 06:01
不景気時「新卒採用を減らします」

ちょっと持ち直して「うちは新卒採用しかしません」「フリーター経験者は信用しません」

なんだこのハメ技
16. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 06:09
新卒からしか取らないから外れた時が大きいし辞めさせる事も今の法律では
難しい。そして企業は警戒してより社員をよりごのみしないといけなくなるし希望者は余計な労力をかけなければいけなくなる。
さっと雇って駄目ならすぐ辞めさせられる様にすればどこの会社も受け皿になるし
給料泥棒なら辞めさせられるようになる。
企業側の疑心暗鬼が就職状況を硬化させている。
新卒無しにして一般枠で取れば良い。
むしろ社会で色々経験した人を再雇用で生かせないなら会社のシステム自体特殊すぎておかしいって事だろ。そういう場合は技術的な問題じゃない。
海外の会社はもともと新卒でまっさらとか関係なくそんな事も出来る訳が無い他民族国家が多いし移民も多いからそんな小さな意識の違いなんて関係ない。宗教やら人種やらで土台無理な話。
それでも利益を出して経営がうまくいくのは内部のシステム構築が旨いから。
日本の企業もそれを学ぶ必要がある。
そうすれば新卒やら中途やら日本人やらインド人やら関係なく回るようになる。
雇用にうるさいのは日本企業内部の人間がそういう多様性を許容できる様な
理解能力が無いから。長年無菌室の様な新卒採用で多様性に対処できなくなった虚弱体質って事。もちろんそう言う虚弱体質は企業で生み出すサービスも世界にちらばるニーズの多様性に対処できなくなって赤字になる。
それを無理に黒字にしようとすると無理なリストラやサービス残業になっていくと。
17. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 06:43
イイトコの大学でた新卒が使えなくても大学のせいできるだろ、
学閥やなんやかんやでクレームもこないし
だが中途採用が使えなかったら人事の責任になるだろ
18. Posted by 2010年06月08日 07:36
企業としては正しい
使えるか、使えないかどう、成長するかわからない人より
今現在、使えると判断した人を取るのは当たり前。
採用される側がどうしてもその企業に入りたければ、
別の所で経験を積めば良いだけだしな。
そいつに能力と経験があれば、採用すると明言してるわけだから、
採用される側も新卒にこだわらなくて良い。
人員を補充するにしても、新人や新規バイトを雇うより
他の部署から仕事に慣れた人を部署移動して欲しいと思う。
19. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 07:40
今のゆとりは、育ちすらしないから問題なんだよ…。
会社選ぶ基準が、サークルみたいでなかよさそう。だからな…。
20. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 07:47
おまいらみたいな奴らがいるから、企業は採用しねぇんだよ。

よく言ってる奴いるよな?
「中高年クビにして新規採用拡大しろ!!」っていう奴。

責任や仕事の重要性・経験がおまいら新卒と同じだと思ってるところが
そもそもの間違い。等価交換なんだから報酬が高いのは当たり前。

悔しかったら、文字通り「即戦力」を身につけてから文句言え。

まぁ、新規採用ばっかりの採用の仕方は明らかに時代遅れだと思うけどね。
採用側も、多種多様になっている雇用事情を理解できるようにしないといけないと思う。
21. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 08:25
即戦力の中途言ってる奴は、20年後、30年後の事を考えないのかな
22. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 08:54
経営者によって考え方が違うのは当然。
社畜養成企業だったら、早くから飼ってた方がいいしな。
23. Posted by ま 2010年06月08日 09:46
以上、顔が真っ赤なおっさんでした
24. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 10:01
この男の発言には疑問を感じる点も多いが、これについては素直に評価できるな。年功序列や終身雇用の時代なんてとっくに終わってるのに新卒主義なんて悪しき習慣がいつまでも消えずに残っているから、日本の労働環境がいつまでも劣悪なままになっている。新卒採用なんてさっさと禁止にするべき。
>>20
お前みたいな社畜は消えろ。何経営者ぶってんの?お前みたいなクズがいるから日本の労働環境が劣悪なままになってるんだよ。
25. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 10:15
即戦力の中途、ってのは魅力的だ。
でもさ、この採用形態って続けられるものなの?
いずれ即戦力の中途の数が減り、採用が難しくなる事は目に見えている。
で、新卒を雇用しなければならない訳だが、その時に新人教育を出来る奴はいなくなっている。今までずっと中途採用で新人教育の必要が無かったからな。
そうすると、企業は人員不足に陥るが…、コメ欄にもいるような、俺が若い頃は何でも出来た、今時の若い者は教えても何も出来ない、と自分は悪くない、他人が悪いんだ、と開き直って現状を改善しようとせず、状態はより悪化して終わり。
中途採用を進める、ってのはその場凌ぎでしかないだろ。

次世代を担う若者の育成をせず、批判ばかり。
当のおっさん達は、自分さえ良ければよいという考え。
こりゃ日本の将来も真っ暗だ。良くなる見込みが無い。
26. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 11:24
ゆとりの批判の話はよく聞くが、どこが駄目かとか、なぜ駄目か止まりで
結局具体的な解決まではほとんど誰も考えないし、何もしないんだよな。
問題が分かっておきながら責任放棄してるんじゃ、まともな子供が育つわけないわ。
27. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 12:41
学校みたいに1〜10まで育ててもらえると勘違いしてる新卒が多すぎる
就職がゴールって言う感じなんだよな
スタートの間違いだから就職してから本気でがんばれ
28. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 12:46
いや新卒採らないって、老後ガン無視だろ。民間の場合、企業年金のウェートが高いが、今新卒を採らないでいると多分今の30〜40代の定年のときに破綻する。役員の50〜70代の団塊世代は「死に逃げ」だがな。
29. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 13:01
新卒を採用しないのではなく、新卒枠と経験者枠を一緒に扱えばいいと思う。
つまり、今年は新卒何人採用するぞ!ではなく、今年は何人採用するぞ!にすればいい。
そうなると新卒が不利だと思うかも知れないが、そこは給料の安さで補える。
つまり、企業は払う対価分の労働力があるかを判断し、コストパフォーマンスで決定すればいい。

リクルートは、39歳で定年退職金が出るらしく、殆どが39歳で会社を辞める。その金で企業する者もいれば、転職する者もいる。
こうやって、リクルートは常に若い社員平均年齢を保ち、新たしい人が入社し新しい発想によって事業に成功する構図が成り立つ。
同じ会社に15年もいればその会社のことなら何でも分かるはずなので、これ以上の成長は見込めない訳だし、リクルートの経営理念は正しいと思う。
実際リクルートのIRを見ると正しいし。
30. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 14:45
そのうち「労働の対価に給料なんて馬鹿げてる」とか言ったりして。
誰とは言わないが。
31. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 14:57
要は日本式人事からアメリカ式人事にしろって言いたいんだろ
即戦力として転職してくるような奴は、逆に言うと安易に転職していくけどな
アメリカみたいにノウハウは人に貯めずにマニュアルに貯め込むってなら
流動性ある労働資本にできるな
日系の人事部はいかに社員を使える社員に育て上げるかが仕事で、外資の人事部はいかに使える社員を外から捕まえて来れるかが仕事
基本外資系は年がら年中に中途採用募集するけど、日系は新しい事業でその分野での専門家が欲しかったり、抜けが出ないと中途募集しない
ちなみに、文系男子大学生の就職先人気企業ランキングTop10の半分を占める総合商社は、よっぽどの専門家でなければ正社員中途採用は行わないようだ
32. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 21:10
オン・ザ・エッジ時代に、突発的に技術者半分解雇したくせに、よくもまぁぬけぬけと。
こういうミスリードさせるウソがうまいんだよな、ホリエは。

中途しか採らないスタンスでも、IT系は他の業種に比べて、年齢層が低いって点を敢えて無視してんじゃねーよ。
33. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 21:14
新卒採用して教育するということは競争であり選抜でもあり
常にテストされ、ふるいにかけられる厳しい制度だと言える。

そこから落ちてきた人間の受け皿となるのが中途採用メインの会社。
こちらも社員にキャリアを積む場は提供されている。

どちらも教育されるか自分で学ぶかの違いしかないよ。
34. Posted by ねずみちゃん 2010年06月08日 23:23
まあ、技術系や専門職じゃなければ中途で十分なんだろうね
オートメーションも進んで専門知識もあまり必要じゃない場所じゃ
逆に3年5年掛けて一人前になるような職は新卒というか若い連中が必要だろうな
35. Posted by ねずみちゃん 2010年06月10日 06:47
経験ゼロの新卒は誰が採用するんだよ
そういう社会的制度がないとダメだろ
36. Posted by ねずみちゃん 2010年06月10日 13:06
なんで企業が育成すべてやらないとダメなの
高校と大学が仕事しろよ
ちゃんと使える人材を世の中に送り出せ
37. Posted by ねずみちゃん 2010年06月10日 20:20
大学は学問やるところで下らん仕事の下積みするとこちゃうわボケェ
38. Posted by ねずみちゃん 2010年06月11日 13:03
みんながこの考えになったら
新卒はどうやって就職すればいいんだろうか?
39. Posted by ねずみちゃん 2010年06月16日 13:29
詐欺豚が何を言っても説得力なし
ホリエモンの詐欺で首つった人が何人いるんだろうね
オマエは詐欺で蓄えた金でまたブクブクと豚になってるな
40. Posted by ねずみちゃん 2010年06月19日 12:28
新卒だけ募集します。
即戦力だけ希望です。
入った後の育成には力を入れないので自分で勉強してね。教えてもらうとか甘いよ。
サー残、休日出勤は当然だよ。やらなかったら評価下げるからね。
リストラされて再就職できなくても自己責任だよ。
ちなみに中途は募集してないよ。
再就職できずに、のたれ死ぬのは嫌でしょ?だから会社に死ぬほど貢献しなよ。
体調悪くなっても自己責任だけどね。

・・・最近の話を見ていると日本全体がこんな感じだと思ってしまうんだが。
41. Posted by ねずみちゃん 2010年06月28日 19:47
日系の人事部はいかに社員を使える社員に育て上げるかが仕事ではなく、
新卒で採用して社員を飼い殺しにするのが目的です。
42. Posted by ねずみちゃん 2010年06月28日 23:10
日本の会社(特に大企業)の採用が、なぜ新卒者や若年者に集中するか。

 /径桓圓篌稠者の方が、支払う賃金が安くて済むから。
◆’長者を採用すると、年上の新人・年下の上司といった問題が生じ、
長幼の序が乱れるから。

 ↓△箸眷功序列制度の影響があり、その背景には儒教の影響がある。
43. Posted by ねずみちゃん 2010年08月16日 16:16
儒教というより、日本がそれに固着してるだけのようにも見える。

日本人の特徴として、法律を遵守しないという(犯罪しまくりとか
じゃないよ、細かなルールね)事は海外から昔からずっと言われ
てる。法で決まっているのにサビ残肯定とか、病欠や有給の消化
も法律で守られた権利だけど行使すると批判が来るとか、明らか
に労働災害なのに無視するとか、日本がグローバル化できない理
由はここら辺が最悪だからとも言われるし。もちろん海外進出する
場合はその風土に合わせるけど、国内だとそうしないんだよね。
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